任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有人力資源二級(jí)管理師證書優(yōu)先；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，細(xì)化人力資源規(guī)劃、制定行動(dòng)計(jì)劃，并落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度的編制、修訂及實(shí)施監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。
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