1、?負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立、完善，并組織實(shí)施；
2、?建立適合公司的薪酬福利及激勵(lì)體系，制定薪酬制度和薪酬調(diào)整方案，建立、完善、落實(shí)工資制度和福利制度及各類臺(tái)賬制定；
3、?負(fù)責(zé)公司工資總額及人工成本預(yù)算管理，按時(shí)核算發(fā)放員工各項(xiàng)薪酬、福利；
4、?定期制作公司薪資數(shù)據(jù)分析報(bào)表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；
5、?關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)；
6、?負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道、有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上300人以上企業(yè)薪酬崗位經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展薪酬管理工作；
4、有清晰的薪酬分析思路，可制定科學(xué)的薪酬政策，以及與之對(duì)應(yīng)的各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，并成功的推進(jìn)及落地；
5、對(duì)數(shù)字有高度的敏感度，人力成本預(yù)算與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
7、為人正直、踏實(shí)、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，有自主獨(dú)立工作的能力，具有高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
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