1、2020應(yīng)屆生／2019畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)；
2、對數(shù)據(jù)敏感，接觸、了解或熟悉稻盛哲學(xué)和阿米巴管理優(yōu)先考慮；
2、具有較強的溝通能力、人際交往能力，?優(yōu)秀的執(zhí)行能力及團(tuán)隊協(xié)作能力；
3、對職業(yè)發(fā)展有清晰規(guī)劃，團(tuán)隊管理有深厚興趣，能承受一定壓力，具有挑戰(zhàn)高薪的動力。
崗位職責(zé)：
1、經(jīng)過1-6個月輪崗學(xué)習(xí)，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化，發(fā)掘自己優(yōu)勢，充分認(rèn)識到作為管理者的責(zé)任，進(jìn)行有創(chuàng)造性的工作；
2、逐步熟悉公司的全部工作流程，配合領(lǐng)導(dǎo)做好公司日常管理培訓(xùn)工作，為日后獨擋一面進(jìn)行全方面的學(xué)習(xí)，為職位晉升做好全方位的、有深度的準(zhǔn)備；
3、每位管理培訓(xùn)生都由公司管理層親自帶教，并配備完善的培訓(xùn)晉升體系；
4、在工作中學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從實干中增長才能，定期與公司管理層溝通交流，分享經(jīng)驗；
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5、在1-2年內(nèi)逐步培養(yǎng)成為獨當(dāng)一面的專家或管理人才。
職業(yè)發(fā)展方向：
技術(shù)通道：管培生→助理工程師→工程師；
業(yè)務(wù)通道：管培生→業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)助理管理師→業(yè)務(wù)管理師；
管理通道：管培生→科長→部長
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（根據(jù)個人能力給予合理的薪資待遇，具體面議。只要個人能力得到認(rèn)可絕對會有相應(yīng)的回報，個人能力的提升也是晉升主管的必要條件哦?。?
