崗位職責(zé)：
1、收集整理產(chǎn)品需求，維護(hù)產(chǎn)品需求池，并定期組織需求溝通會(huì)議的召開(kāi)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品概念的調(diào)研工作，并輸出調(diào)研報(bào)告、概念設(shè)計(jì)文檔；
3、負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)品進(jìn)行研究，并輸出研究報(bào)告；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的立項(xiàng)與立項(xiàng)書(shū)編寫(xiě)；
5、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品原型，并輸出對(duì)應(yīng)需求說(shuō)明文檔；
6、配合UI設(shè)計(jì)師完成產(chǎn)品界面及交互設(shè)計(jì)優(yōu)化；
7、跟蹤產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的實(shí)現(xiàn)情況，并對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；
8、配合項(xiàng)目經(jīng)理參與迭代計(jì)劃、產(chǎn)品路線圖制定；
9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的內(nèi)外發(fā)布及配套資料輸出；
10、配合市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)中心制定產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案；
11、其他：完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
任職要求：
1、具備用戶(hù)需求洞察力，能夠抓住核心需求、區(qū)分偽需求、發(fā)現(xiàn)潛在需求
2、具備良好的交互設(shè)計(jì)能力
3、熟悉軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程，能很好地配合每個(gè)開(kāi)發(fā)階段開(kāi)展產(chǎn)品工作
4、熟練使用Office文檔軟件、Axure等原型設(shè)計(jì)軟件、XMind等思維導(dǎo)圖軟件
5、良好的自學(xué)習(xí)習(xí)慣，熟悉國(guó)內(nèi)外最新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)
6、具備換位思考能力，能夠跳出設(shè)計(jì)者思維，站在用戶(hù)、需求方角度審視設(shè)計(jì)方案
7、優(yōu)秀的總結(jié)與歸納能力，以及抽象思維能力
8、強(qiáng)烈的主人翁心態(tài)，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向有力推動(dòng)相關(guān)工作開(kāi)展
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我們注重員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，不僅給予優(yōu)秀員工完善的晉升通道，提供內(nèi)部競(jìng)聘和空缺崗位試崗機(jī)會(huì)，還為員工提供不同的發(fā)展規(guī)劃建議，培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職稱(chēng)申報(bào)輔導(dǎo)。下一個(gè)“大王”“大師”可能就是你！
我們倡導(dǎo)效率工作模式，注重每一次溝通的質(zhì)量，珍惜每一分在崗時(shí)間，不鼓勵(lì)加班，朝九晚六，周末雙休
我們踐行人性化管理模式，交通不暢或者雨天情況上班適當(dāng)彈性，更有豐富多樣的小小帶薪假期（如法定假期錯(cuò)峰1-3H提前下班），員工喜愛(ài)的各類(lèi)活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)比賽、春季踏青、包場(chǎng)看電影~~）
我們提倡公平公開(kāi)，協(xié)作共享的工作環(huán)境；支持對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)大者獲得更多的激勵(lì)機(jī)制；豐富全面的獎(jiǎng)勵(lì)方式，即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與階段獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；個(gè)人成績(jī)與團(tuán)隊(duì)成果相結(jié)合喲！
我們營(yíng)造積極向上的價(jià)值理念，“知行合一，以真致勝”，努力為中國(guó)信息安全事業(yè)發(fā)展而努力。疫情防控期間，效率源技術(shù)服務(wù)中心和客戶(hù)服務(wù)中心7*24小時(shí)在線守護(hù)，為行業(yè)客戶(hù)提供在線咨詢(xún)和應(yīng)急響應(yīng)服務(wù)。
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