工作職責：
一、招聘?40%
1.????負責部分崗位的招聘工作，包括需求了解，選擇合適渠道發(fā)布空缺崗位，邀約初試，協(xié)調(diào)復試，offer談判，背調(diào)，錄用到崗
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二、薪酬福利與勞動關系?30%
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1.????負責完善薪酬管理流程；
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2.????負責員工考勤假期管理,社保福利管理，每月薪資計算、發(fā)放；?
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3.????負責人員入職離職辦理，異動和紀律處分管理等；?
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4.????負責員工檔案管理、合同與試用期管理；
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5.????負責員工居住證，落戶等工作的配合操作；
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6.????負責勞動關系事宜的處理。
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三、績效管理?30%
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1.????負責協(xié)助上級執(zhí)行績效管理的日常實施工作；
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??四、???負責上級領導布置的其他任務。
任職要求：
1.??????大專或以上學歷，有二級人力資源管理證書者優(yōu)先；
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2.??????3年以上招聘，薪酬福利，有其他模塊工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)(企業(yè)線上培訓服務)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
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3.??????了解績效管理工具，熟悉基本的績效管理流程；
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4.??????熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
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5.??????熟練操作各類office辦公軟件，熟悉釘釘系統(tǒng)；
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6.??????良好的溝通表達與親和力，形象氣質(zhì)佳，性格開朗，有激情有進取心，有責任心，主動積極，具備職場成熟度。
