工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合用人需求,制定招聘策略與計(jì)劃,編制招聘預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門對(duì)接招聘需求與人才畫像,撰寫及發(fā)布招聘信息;
3.負(fù)責(zé)定期更新及完善崗位說明書;
4.負(fù)責(zé)完成日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并給出分析報(bào)告,持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)工作;
5.負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、維護(hù)等工作,熟練線上線下招聘渠道的使用并確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;?
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù),對(duì)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制提出建議;
7.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約、初試評(píng)估、復(fù)試協(xié)調(diào),背景調(diào)查及錄用工作;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)組織協(xié)調(diào)各類人力配置項(xiàng)目;
9.其他上級(jí)安排的工作。
任職要求:
1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)佳;
2.至少5年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有互聯(lián)網(wǎng)2B行業(yè)及銷售招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.招聘崗位的職能需多樣化,級(jí)別不限于基層員工,有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段(包括但不限于傳統(tǒng)和新媒體渠道類),擁有豐富的招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法并靈活運(yùn)用;
4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5.熟練操作各類office辦公軟件;
6.具有創(chuàng)新意識(shí),積極進(jìn)取,能通過不斷汲取專業(yè)知識(shí),發(fā)展成長(zhǎng);
7.性格開朗,思維活躍,有激情,良好的溝通表達(dá)與親和力,形象氣質(zhì)佳。