崗位職責(zé)：
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1.負(fù)責(zé)薪酬福利管理，完成月度薪酬核算、統(tǒng)籌申報等相關(guān)工作；
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2.日常人事服務(wù)管理，包括員工入離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等工作；
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3.協(xié)助員工關(guān)懷、團(tuán)隊建設(shè)活動的策劃、組織；
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4.協(xié)助開展半年度/年度績效考核落地。
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崗位要求:
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1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
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2.1年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備招聘、薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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3.有一定的文字功底，在EXCEL、PPT等方面有較為突出的技能；
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4.具有良好的職業(yè)道德，執(zhí)行力強(qiáng)，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。