技能要求：
資料管理，人力資源管理師
工作目的：
及時(shí)招聘人才；形成良好的培訓(xùn)體系；建立良好員工關(guān)系；
主要職責(zé)：
擴(kuò)寬招聘渠道，及時(shí)為各部門招聘空缺職位；
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、人才測(cè)評(píng)、入職審批、辦理入職等；
協(xié)助做好公司的人才儲(chǔ)備和推進(jìn)接班人計(jì)劃；
負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施，并隨時(shí)根據(jù)公司培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)計(jì)劃；
建立及完善培訓(xùn)體系，形成良好的培訓(xùn)氛圍；
負(fù)責(zé)制定員工活動(dòng)計(jì)劃并組織日常員工活動(dòng)，建立良好的員工關(guān)系，保持溝通渠道的暢通；
協(xié)助其他部門招投標(biāo)，采購(gòu)驗(yàn)收，供應(yīng)商考察事宜；
其他人力資源工作。
職位要求：
學(xué)歷：?大專及以上學(xué)歷
專業(yè)：?人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同等崗位工作經(jīng)歷
技能：?熟悉人力資源管理其他模塊工作
性格:?為人正直，誠(chéng)信、謙遜，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)
其他：?較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)能力，能承受壓力