職責(zé)描述
1、熟悉所支持業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策及流程在??部門內(nèi)部執(zhí)行；
2、協(xié)助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、激勵(lì)方案、文化宣導(dǎo)等；
3、招聘：滿足業(yè)務(wù)部門人員需求、需求確認(rèn)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、?面試組織、錄用、入職及跟蹤。
4、承擔(dān)部分項(xiàng)目管理工作，對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔
6、其他臨時(shí)性工作安排
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
2、2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少熟悉人力資源2個(gè)模塊；
3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、能夠承受壓力，認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。
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