1.協(xié)助上級人力資源戰(zhàn)略項目如績效考核方案優(yōu)化、職級體系、薪酬福利體系宣貫和落地等。
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2.根據(jù)批準(zhǔn)的薪資方案執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有薪資福利項目符合勞動法。
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3.從事薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告。制作公司每月的工資報表,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、管理與統(tǒng)計,按規(guī)定負(fù)責(zé)員工月工資、津貼和獎金的發(fā)放。
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4.協(xié)助定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
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5.根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。
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6.負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險等福利項目的日常主持工作。
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7.管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表。
招聘要求:
1.人力資源、會計、財務(wù)管理專業(yè)優(yōu)先
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2.具備較強(qiáng)邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、對數(shù)字敏感度高
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3.認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),對自我要求高,較強(qiáng)學(xué)***動性?
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4.常州/金壇藉優(yōu)先