崗位職責(zé):
1.?協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。
2.?協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負責(zé)。
3.?協(xié)助部門經(jīng)理建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.?組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。
5.?負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
6.?配合部門經(jīng)理制作人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費用支出。
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任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷。
2、3年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、處事靈活。
5、對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。
6、熟悉國家地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。
7、能適應(yīng)江蘇區(qū)域出差，移動辦公。
