崗位職責：?
????
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
????
2、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司?人員供求平衡；
????
3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立以及及時更新員工檔案；
????
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
????
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
????
任職要求：
????
1、25-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
????
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，及國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，擅長人力資源六大模塊；
????
3、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力，能很好協(xié)調(diào)處理各部門人際關(guān)系；
????
4、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護。
