工作職責(zé):
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為業(yè)務(wù)部門的發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并組織實(shí)施;?
3.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、體系和各項(xiàng)人才項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn),提升人力資源運(yùn)作效率。
4.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價值觀,通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職資格:
1、熱愛人力資源工作;
2、大學(xué)統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,985/211院校優(yōu)先,具有3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有在大型IT/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源日常工作流程,對招聘,績效,培訓(xùn),員工關(guān)系等至少兩個模塊方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深入思考;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動、抗壓性能力;?善于溝通,具備良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。