工作職責(zé):
1、對(duì)公司各業(yè)務(wù)單元,通過組織診斷、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、績(jī)效創(chuàng)新等,協(xié)助催化組織能力,推動(dòng)戰(zhàn)略落地;
2、能夠運(yùn)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具,為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,協(xié)助推動(dòng)組織核心能力的提升;
3、負(fù)責(zé)建立中高管理層管理者和核心崗位人才管理體系,對(duì)人才盤點(diǎn)、任免、評(píng)估、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行,參與并推動(dòng)業(yè)務(wù)群領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司建立核心員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理。
任職資格:
1、985、211本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上大中型企業(yè)的組織發(fā)展管理、績(jī)效管理與培訓(xùn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備學(xué)習(xí)型組織、U型理論、催化師等豐富系統(tǒng)業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家優(yōu)先;
3、具有素質(zhì)模型建立、人才評(píng)價(jià)、梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動(dòng)力;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于思考,邏輯思維優(yōu)秀,抗壓能力強(qiáng)。