崗位職責(zé)：
1、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作
5、企業(yè)培訓(xùn)工作的具體實(shí)施與執(zhí)行，
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播）
任職要求：
1、2年以上集團(tuán)公司招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，人力資源類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備良好的溝通交流能力及人際關(guān)系處理能力。