根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人才需求,制定并有效的實(shí)施招聘計(jì)劃,及時(shí)為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供合適的人才;
開拓、建立并維護(hù)有效的招聘渠道,健全公司招聘體系,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,保證人才供給的及時(shí)性;
完善并優(yōu)化招聘制度、流程、方法、工具等,縮短招聘周期,提高招聘效率;
獨(dú)立完成篩選簡歷、人才甄別、意向溝通、面試安排、錄用等工作,高效完成招聘目標(biāo);
???5、有效記錄招聘過程中的信息與數(shù)據(jù)并進(jìn)行匯總和分析。
任職資格:
???1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
???2、能熟練運(yùn)用各種招聘工具及測評(píng)技術(shù),熟悉各類招聘渠道及資源;
???3、有護(hù)膚品、電商、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體行業(yè)2年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
???4、熱愛招聘,具有良好的溝通表達(dá)能力和理解能力,優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力和良好的抗壓能力,持續(xù)的學(xué)習(xí)精進(jìn)精神;
???5、有較強(qiáng)的執(zhí)行力,結(jié)果導(dǎo)向,責(zé)任心強(qiáng),善于分析與解決問題。