1、全面負(fù)責(zé)公司孝感事業(yè)部各項(xiàng)目人才的招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，出具面試意見；
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及面試結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、?與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
10、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
11、?跟蹤和搜集孝感當(dāng)?shù)厝瞬艅?dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
12、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
13、完成其他湖北分公司人資負(fù)責(zé)人交辦的工作。
崗位要求：?
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；?
2、具有孝感當(dāng)?shù)?年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘、培訓(xùn)等相關(guān)項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
3、邏輯思維清晰、觀察力敏銳、責(zé)任心強(qiáng)、有全局觀，執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；
~~~崗位福利~~~
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+高額項(xiàng)目提成
2、豐厚福利：餐補(bǔ)+法定假日+五險(xiǎn)一金+工齡工資+季度城市旅游+年度出國(guó)旅游等；
3、學(xué)歷提升：為提高公司員工知識(shí)技能，公司定期舉行帶薪培訓(xùn)
4、更大的晉升空間（每半年一次評(píng)估晉升的機(jī)會(huì)），半年出國(guó)、季度國(guó)內(nèi)旅游機(jī)會(huì)，外派培訓(xùn)機(jī)會(huì)等；
5、黃金搭檔：伙伴兒作戰(zhàn)，齊力造就輝煌；