崗位職責(zé)：著重培訓(xùn)和績效兩大模塊。培訓(xùn)模塊：1.調(diào)查分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)制度及操作流程。2.執(zhí)行培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督培訓(xùn)過程，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式，及時總結(jié)并反饋培訓(xùn)收獲，建立并完善培訓(xùn)檔案。3.根據(jù)各類崗位發(fā)展的需求，不斷學(xué)習(xí)和掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，優(yōu)化培訓(xùn)，為推進(jìn)各崗位工作和成員發(fā)展服務(wù)。4.發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.輔助招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)、人員初試等工作?？冃K：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系，制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案，并執(zhí)行。2.配合各部門進(jìn)行績效考評工作的執(zhí)行，負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析和反饋，不斷完善績效考評體系。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評等有豐富的實踐經(jīng)驗。3.思維敏捷，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力。4.具備抗壓能力，能夠快速學(xué)習(xí)。5.具備和企業(yè)相同的價值觀。
