1、分析公司人力狀況結構、人力需求特點、擬訂公司的人力資源政策與戰(zhàn)略，為公司人力建設提供指導方向；
2、進行公司層面人員需求分析與預測，制訂人員調配與招聘方案，及時滿足人力需求。
3、組織建立及維護各類考核數(shù)據(jù)體系（責任人、數(shù)據(jù)種類、提交時限、數(shù)據(jù)流向等），保證基礎資料的完備與準確，便于績效管理持續(xù)有效實施；
4、組織對公司員工的工資結構、工資比例、工資與效益的比例關系等問題進行調查研究，為決策提供依據(jù)；
5、審核培訓計劃并監(jiān)督實施，使培訓工作有序開展，確保員工知識、技能有效補充和提升；
6、審核員工試用轉正、內部調配、辭退、辭職等人員異動申請，確保符合相關規(guī)定；
7、主導員工勞資糾紛處理，維護公司權益；
8、組織修訂和完善本部門歸口相關體系文件、制度和流程，使工作有章可循；
9、協(xié)調、處理部門內部及本部門與其他它部門之間的關系，為部門員工創(chuàng)造良好的工作氛圍；
10、組織宣導公司的企業(yè)文化，做好本部門內部文化建設，使公司文化深入人心。
任職要求：
1、5年以上人力資源從業(yè)經歷或同等層級管理經驗。
2、有較強的組織協(xié)調能力、工作分析能力、溝通能力；
3、接受過面試官培訓、企業(yè)內訓師培訓、人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、溝通技巧、勞資法規(guī)類等培訓。
