崗位職責(zé):
1.協(xié)助編制年度人員招聘計(jì)劃,根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2.不斷優(yōu)化招聘渠道,以滿足不同類別人才吸引的需要,定期對(duì)各類招聘渠道進(jìn)有評(píng)估,并提出渠道優(yōu)化建議;
3.組織開展各項(xiàng)招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員、并深度挖掘候選人需求;
4.根據(jù)不同職位特點(diǎn),制定和完善公司的面試流程,提高面試效率和應(yīng)聘者面試滿意度;
5.建立并不斷完善公司人才庫,形成關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.配合制定績(jī)效考核流程與制度規(guī)范,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
7.組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
8.對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
9.收集考核制度實(shí)施問題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作,提供建議解決方案;
10.擔(dān)任對(duì)口部門HRBP,緊密溝通,提供各項(xiàng)人力資源管理服務(wù)支持。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)人力資源管理師二級(jí);
2、3-5年以上人力資源管理招聘及績(jī)效模塊專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),熟練應(yīng)用辦公軟件。