崗位職責：
1、制定公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括組織崗位管理、招聘配置、績效管理、薪酬福利、培訓發(fā)展、員工關系等），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇工作，負責公司人才招聘管理；
3、懂的績效管理與激勵藝術，與各部門配合實行績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持，善于激發(fā)員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量；
4、執(zhí)行、推動、落實公司的各項人力資源管理政策；
5、負責員工關系管理工作，加強勞資關系的維護，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)，指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、負責公司人才梯隊建設和組織發(fā)展。
任職要求：
1、性格活潑，善于建立企業(yè)文化，融洽公司工作氛圍，打造團隊凝聚力；
2、有較強的整體規(guī)劃、控制能力，出色的組織協調力，善于溝通，應變能力強；
3、有較強的人力資源管理理論知識和實務操作能力，對人才的招聘及規(guī)劃、薪酬設計、績效考核、崗位培訓等具有豐富的實踐經驗；
4、有招聘，績效管理，薪酬模塊中至少兩個模塊的負責人經驗；
5、有較強的責任心和敬業(yè)精神；
6、具有電商行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先。
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蘭帕達集團簡介：公司成立于2005年，經過13年的發(fā)展，現已發(fā)展成為以蘭帕達集團為母公司，國內下轄7家子公司：
杭州蘭帕達體育用品有限公司（研發(fā)設計體育服裝）
杭州風度貿易有限公司（銷售貿易型）?
杭州SW-SPORT體育用品有限公司（外資合作生產基地）
杭州仁鳳電子商務有限公司（品牌代運營）
杭州優(yōu)拓電子商務有限公司（國內電商平臺運營銷售）
諸暨蘭途戶外用品有限公司（諸暨分公司倉庫客服中心）
浙江龍緒科技有限公司（戶外運動產品行業(yè)平臺對接國內工廠品牌與海外客戶）
在海外主要市場區(qū)域丹麥、美國、印度、巴西成立了分公司，年銷售額產值2017年$40Mil，雇員230人，從2011年以來一直處于行業(yè)翹楚地位；歡迎有理想、敢于實踐的優(yōu)秀人士加盟；
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