1、???提升員工敬業(yè)度、降低員工流失率；
????2、???完善員工薪酬績效體系；
????3、???建立及發(fā)展職業(yè)技能的提高和晉升體系；
????4、???培養(yǎng)部門關(guān)鍵崗位繼任者/后備人員，建設(shè)人才梯隊(duì)；
????5、???協(xié)助部門開展團(tuán)隊(duì)拓展、技能輔導(dǎo)等培訓(xùn)，建立高效、協(xié)作流暢、士氣高昂的團(tuán)隊(duì)；
????6、???負(fù)責(zé)部門的招聘、員工關(guān)系及其他人事項(xiàng)目工作；
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上（優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可），具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
