工作職責(zé)：
1、參與搭建公司的人力資源管理體系并實施；
2、參與制定公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；
4、妥善處理勞動關(guān)系、社會保障中出現(xiàn)的各類糾紛及相關(guān)問題；
5、組織開展各專項人力資源管理工作，團隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源全盤工作經(jīng)歷，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源六大模塊管理工作，熟悉人力資源規(guī)劃工作；
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、文筆好，較強的語言、文字表達能力；
7、有汽車經(jīng)銷企業(yè)或世界500強工作經(jīng)驗優(yōu)先。
