工作職責(zé)：
1、參與搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施；
2、參與制定公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)；
4、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障中出現(xiàn)的各類糾紛及相關(guān)問(wèn)題；
5、組織開(kāi)展各專項(xiàng)人力資源管理工作，團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源全盤工作經(jīng)歷，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源六大模塊管理工作，熟悉人力資源規(guī)劃工作；
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
6、文筆好，較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力；
7、有汽車經(jīng)銷企業(yè)或世界500強(qiáng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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