一、福利待遇：
1.?薪資范圍：底薪7.5K-10K+銷售提成；
2.入職簽訂正式勞動合同；
3.購買五險一金；
4.提供入職培訓、技能培訓、管理干部培訓、情商管理培訓等；
5.季度團建、拓展，年度優(yōu)秀員工/干部旅游，節(jié)日禮品等福利；
6.享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等；
7人性化管理，良好晉升空間。
二、崗位職責
1.目標管理：
----駐店重點店鋪（新開店、戰(zhàn)略店、店慶店等）業(yè)績沖刺；
----達成駐店重點店鋪月、季業(yè)績目標，并超額達標；
2.團隊管理：
----店長、搭配師的招聘、培訓、帶教；
----店鋪的5A標準化管理（細節(jié)、話術、陳列、商品、VIP）；
3.商品管理：
----協(xié)助商品陳列執(zhí)行、管理；
----協(xié)助商品消化率、折扣率等核心指標管理；
----協(xié)助店鋪商品運營管理；
----監(jiān)察商品帳目、安全管理；
4.CRM管理：
----協(xié)助VIP開發(fā)、管理、維護、升級；
----協(xié)助VIP數(shù)據(jù)信息收集、統(tǒng)計、分析；
----協(xié)助連帶率、客單價等核心指標管理；
----協(xié)助售前、售中、售后維護與服務。
三、崗位要求
1.年齡：30歲以下；
2.形象氣質佳，大專及以上學歷；
3.3年及以上高級女裝或高端消費品銷售經(jīng)驗，2年以上店鋪管理工作經(jīng)驗；
4.具備豐富的終端店鋪銷售經(jīng)驗及能激發(fā)員工的工作積極性，營造良好的團隊氛圍，擅于培訓員工，幫助員工成長；
5.嚴謹細致，責任心強，良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神及團隊精神。
