（一）崗位職責(zé)
1.組織各業(yè)務(wù)板塊及各部門完成中長期發(fā)展規(guī)劃及其配套職能戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織年度生產(chǎn)經(jīng)營大綱及其投資計劃的修訂與實施；
2.建立健全業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)與管理流程、計劃營運與會議督辦管理、信息管理、風(fēng)控及合同等管理體系，滿足各業(yè)務(wù)發(fā)展和管理需要，并通過對管理體系的監(jiān)督實施與持續(xù)改進，不斷提升管理水平；
3.統(tǒng)籌組織推進信息化建設(shè)，***限度實現(xiàn)管理信息化；
4.做好對投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；
5.建立集團各業(yè)務(wù)板塊的對標管理體系。
（二）任職要求
1.40歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗，有礦產(chǎn)或化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達成目標的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實施。
5.具有較強的文案能力，能獨立主導(dǎo)完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）。
6.忠實、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補貼；
2.工資標準：12萬元/年--15萬元/年。
