崗位職責
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；
2、協(xié)調(diào)對接各部門工作以及制度流程實施情況；
3、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作；
4、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
5、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
6、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；
7、配合進行工廠其它項目管理類工作和專項工作；
8、有豐富的培訓經(jīng)驗；
9、總裁辦分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W歷，至少2年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗；
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，有較強的動手能力；
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；
7、能承受壓力，能起到承上啟下的作用，服從上級安排。
