崗位職責(zé)：
?1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系體系搭建，定義和整合核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，
?2.參與企業(yè)文化建設(shè)工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；
?3.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
?4.組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
?5.負(fù)責(zé)五險一金的增減，企業(yè)福利政策的申請等。
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?任職資格：
?1、大專以上學(xué)歷；一年以上人力資源專業(yè)或行政管理優(yōu)先；
?2、踏實、認(rèn)真，有耐心較強(qiáng)邏輯思維能力、理解能力與溝通能力；
?3、獨立工作能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，積極熱情。
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?福利待遇:
?1、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金；
?2、社會保障：購買社會保險（養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險）和公積金；
?3、餐費補(bǔ)貼：公司按出勤天數(shù)發(fā)放午餐補(bǔ)貼10元/天；
?4、全勤獎勵：公司設(shè)員工全勤獎每月100元；
?5、晉升機(jī)制：完善的晉升考核獎勵機(jī)制，管理崗位晉升?及專業(yè)技能縱深?雙向發(fā)展通道；
?6、培訓(xùn)體系：公司為新員工提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)，入職引導(dǎo)人一對一幫帶；不同級別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力；
?7、員工生活：通過業(yè)績回報獲取團(tuán)建基金，豐富多彩的戶外活動、旅游、聚餐、拓展等；
?8、假期福利：國家法定節(jié)假日?及帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等；
?9、人文關(guān)懷：停不下的糖果小點心，為你的工作加些甜；
?10、年度調(diào)薪：每年有1次調(diào)薪機(jī)會；
?11、試用期：1-3個月，我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵，以能力和結(jié)果為導(dǎo)向，幫助你提前達(dá)成目標(biāo)，提前轉(zhuǎn)正。
