崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
3、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
4、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；
5、結(jié)合公司客戶及學(xué)員的要求和特點(diǎn)，為公司客戶及學(xué)員的做系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施（培訓(xùn)客戶、學(xué)員直至教會(huì)為止）；
6、公司客戶的帶店培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施（培訓(xùn)客戶、學(xué)員直至教會(huì)為止），及時(shí)將客戶情況向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
任職要求：
1、3-4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型連鎖餐飲企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有自己的想法和創(chuàng)意，較強(qiáng)的文字功底，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)洞察和主動(dòng)解決問(wèn)題能力。