崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
3、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
4、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；
5、結(jié)合公司客戶及學(xué)員的要求和特點，為公司客戶及學(xué)員的做系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，并實施（培訓(xùn)客戶、學(xué)員直至教會為止）；
6、公司客戶的帶店培訓(xùn)計劃的實施（培訓(xùn)客戶、學(xué)員直至教會為止），及時將客戶情況向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋；
任職要求：
1、3-4年相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型連鎖餐飲企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有自己的想法和創(chuàng)意，較強的文字功底，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、具有較強的團隊管理能力、計劃執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場洞察和主動解決問題能力。
