1、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工、入離職、考勤、薪酬結(jié)算、社保公積金繳納等各項(xiàng)人事工作及人事檔案管理工作；
2、?定期展開同行業(yè)薪酬調(diào)研，并提交薪酬調(diào)研報(bào)告；
3、?協(xié)助編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施，整理培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案等培訓(xùn)文檔；
4、?公司各培訓(xùn)項(xiàng)目（新員工入職培訓(xùn)等）的組織實(shí)施與優(yōu)化改進(jìn)；
5、?開展各類員工溝通，包括但不限于：試用期溝通（幫助員工融入）、離職溝通等；
6、?負(fù)責(zé)員工活動(dòng)項(xiàng)目的策劃與組織開展，活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、?完善并執(zhí)行公司薪酬、績(jī)效等相關(guān)制度、方案和流程，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督；
8、?收集并及時(shí)解決考核中出現(xiàn)的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，不斷提高績(jī)效管理效率；
9、?負(fù)責(zé)公司文件檔案管理工作；
10、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)和任務(wù)。
任職資格
1、?大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上薪酬績(jī)效管理5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
2、?熟悉勞動(dòng)合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)；
3、?具有較強(qiáng)的溝通能力，邏輯思維清晰，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，具備較強(qiáng)原則性和保密性；?
4、?積極樂觀、性格靈活、熱情有感染力、樂于分享，具有較好的計(jì)劃組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。