崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)制定人力資源部年度工作規(guī)劃和重點(diǎn)工作計(jì)劃;
負(fù)責(zé)依據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)調(diào)、梳理各部門年度招聘需求,制定人力資源發(fā)展計(jì)劃和招聘方案,并根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求提出合理化建議;
負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化招聘管理體系,組織并實(shí)施招聘工作;
負(fù)責(zé)優(yōu)化人才配置體系,完善人才儲(chǔ)備機(jī)制;
負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值觀的宣傳維護(hù)工作,建立并優(yōu)化符合企業(yè)文化的相關(guān)制度;
負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化、完善、規(guī)范各項(xiàng)人力資源管理制度,宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)制度和流程的實(shí)施;
負(fù)責(zé)公司績效考核管理體系與激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)制度的執(zhí)行、修訂與完善工作;
負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及員工勞動(dòng)關(guān)系的管理;
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊的工作,定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交人力資源分析報(bào)告,協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系;
及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,并制定解決方案;
負(fù)責(zé)企業(yè)資質(zhì)的辦理、維護(hù)、更新等相關(guān)工作;
負(fù)責(zé)行政相關(guān)的管理工作;
負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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????任職要求:
35周歲以下;
人力資源管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)人力資源部管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置;
具有敏銳的洞察力,擁有獨(dú)到的辨認(rèn)、識人的眼光;
具有豐富的處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn);
具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,工作中善于捕捉細(xì)節(jié)和解決問題;
工作中能夠主動(dòng)思考并快速行動(dòng);
具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,責(zé)任感強(qiáng);