崗位職責(zé)：
1.所負(fù)責(zé)工作模塊的制度流程的起草，評(píng)審?fù)ㄟ^后組織實(shí)施、過程跟進(jìn)、改進(jìn)。
2.招聘工作：
1）招聘需求的收集，配合完成人力資源招聘規(guī)劃工作，招聘渠道信息的收集及選擇；
2）招聘實(shí)施，招聘渠道中信息更新，簡(jiǎn)歷篩選，并將符合用人要求的人才推薦給各部門負(fù)責(zé)人，通知面試并負(fù)責(zé)初試，做好相應(yīng)的登記；
3）對(duì)招聘崗位進(jìn)行管理，每月進(jìn)行招聘結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析；
3.培訓(xùn)工作：
1）協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年年初收集各部門培訓(xùn)需求，匯總形成年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過評(píng)審后實(shí)施。
2）新員工入職培訓(xùn)；組織并協(xié)助各部門實(shí)施員工技能培訓(xùn)。
3）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，收集外部培訓(xùn)信息，推薦給相關(guān)部門。并組織外部培訓(xùn)人員參加培訓(xùn)，及相應(yīng)協(xié)議的簽訂等。
4.績(jī)效考核：
協(xié)助完成績(jī)效考核政策的制定，完成績(jī)效考核過程跟進(jìn)，結(jié)果收集、統(tǒng)計(jì)，以及效果跟蹤改進(jìn)。
5.勞資關(guān)系：
能夠獨(dú)立完成員工的社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金的繳納，勞動(dòng)合同的簽署，工傷、失業(yè)金、生育金的申領(lǐng)，退休的辦理等相關(guān)工作。
6.其他：領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷，23-28歲，男女不限，形象良好，人力資源專業(yè)、行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.二年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞資關(guān)系等工作。
3.熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等人力資源相關(guān)法律；熟悉人力資源各大模塊。
4.誠(chéng)實(shí)、守信。具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通和協(xié)調(diào)能力，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，
5.勤奮敬業(yè)、工作細(xì)致周到、工作效率高、執(zhí)行力強(qiáng)、主動(dòng)開展并改進(jìn)工作。
6.有人力資源資格證者優(yōu)先。
薪酬福利：
1、完善的薪酬體系：基礎(chǔ)工資+全勤獎(jiǎng)+交通補(bǔ)助+通訊補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+獎(jiǎng)金+福利
2、舒適的辦公環(huán)境、融洽的工作氛圍
3、雙休+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+年度評(píng)優(yōu)+節(jié)日禮金+慰問金等
4、公費(fèi)旅游+公費(fèi)體檢+生日會(huì)+免費(fèi)集體觀影+獨(dú)具一格的年會(huì)+酒會(huì)+足球賽+啤酒節(jié)等豐富多彩的員工文娛活動(dòng)。
5、廣闊的發(fā)展平臺(tái)，專業(yè)完善的員工職業(yè)規(guī)劃及晉升制度
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