崗位職責(zé)：
在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度；
根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效管理體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
建立和完善公司人事檔案，做好人事檔案及公司重要資料的維護(hù)、管理；
組織員工培訓(xùn)并推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
協(xié)助完成內(nèi)部組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整并負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū)；
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售型或相似企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
有較強(qiáng)的新生制度推進(jìn)能力，有處理復(fù)雜事物的能力；
具有戰(zhàn)略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主觀能動(dòng)性和執(zhí)行力強(qiáng)；
具有創(chuàng)業(yè)精神。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
