1、協(xié)助上級完善公司招聘、福利、績效考核等人力資源制度;2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、甄選和錄用工作,完成人員配備;3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;5、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助上級做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。任職要求:1、人力資源、?行政管理、法律相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、?五年以上同崗位工作經(jīng)歷,三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷,有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、?熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程;4、?具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;5、?具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、良好的溝通、應(yīng)變能力、抗壓能力強(qiáng)。6、男女不限。