崗位職責(zé)：
1、?負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求；
1、負(fù)責(zé)招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
2、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫，為公司儲備人才；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強；
3、工作勤奮，抗壓能力良好，有一定創(chuàng)新精神和事業(yè)心。