1、負(fù)責(zé)人事管理科目標(biāo)與計劃的制定、分解、執(zhí)行以及日常管理
2、負(fù)責(zé)薪資管理工作
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常工作
4、全面負(fù)責(zé)招聘管理
5、全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
6、直接負(fù)責(zé)與分部人事的對接工作
7、直接負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源檔案管理，及時、準(zhǔn)確地提供公司人力資源數(shù)據(jù)和信息
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷?、?人力資源管理、中文、新聞或者管理類相關(guān)專業(yè)?
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,?人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）及以上
3.、熟練掌握員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面的專業(yè)知識。
4、熟悉勞動法、心理學(xué)等相關(guān)知識，了解國際人力資源慣例與前沿管理理論。
5、形象佳，具有較好的親和力。
6、執(zhí)行力強(qiáng)，溝通能力和表達(dá)能力強(qiáng)，做過講師的優(yōu)先考慮。
7、女生161cm及以上?男生171cm及以上?年齡35以下
