項(xiàng)目經(jīng)理招聘：至少有5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)慎投
任職資格：
1、熟悉IT項(xiàng)目管理流程，精通項(xiàng)目管理技能，有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和統(tǒng)籌管理能力，較強(qiáng)的項(xiàng)目實(shí)施、進(jìn)度控制、協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
2、擔(dān)任過較大型項(xiàng)目系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理工作，能獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，具有良好的業(yè)務(wù)理解、需求調(diào)研和業(yè)務(wù)分析能力，掌握原型設(shè)計(jì)、需求規(guī)格說明書、概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)等技術(shù)文檔的撰寫技能；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟悉C/S，B/S等系統(tǒng)架構(gòu)，掌握多層應(yīng)用結(jié)構(gòu)思想，有5年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（其中不少于3年以上.NET開發(fā)經(jīng)驗(yàn)），有大并發(fā)量分析設(shè)計(jì)和性能優(yōu)化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；?
4、領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任心強(qiáng)，具有目標(biāo)規(guī)劃，工作計(jì)劃編制，任務(wù)分解、執(zhí)行和指導(dǎo)的能力。
崗位職責(zé)：
1、制定項(xiàng)目計(jì)劃，并根據(jù)各種變化修改項(xiàng)目計(jì)劃
2、實(shí)施項(xiàng)目的開發(fā)、質(zhì)量保證過程，確保項(xiàng)目成本、進(jìn)度、績(jī)效和質(zhì)量目標(biāo)
3、正確理解客戶的需求，保證相互之間的溝通順暢
4、對(duì)收集的用戶需求能進(jìn)行很好的書面描述，需求文檔可讀性強(qiáng)
5、對(duì)需求中存在的未來改變可能性有相當(dāng)?shù)念A(yù)見性，并及時(shí)提出
6、保證所有的項(xiàng)目需求都被定義，并能一直分解到最終細(xì)節(jié)
7、及時(shí)有效地制定項(xiàng)目方案
8、選擇合適的開發(fā)技術(shù)，保證項(xiàng)目的可見性技術(shù)到位，并行之有效
9、能及時(shí)糾正開發(fā)中偏離計(jì)劃的情況
10、在必要的方案選擇傾向上說服客戶
11、理解和明確系統(tǒng)建議、建設(shè)單位的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及戰(zhàn)略發(fā)展方向
12、與組織管理高層一起涉及確定信息系統(tǒng)建設(shè)的長(zhǎng)期目標(biāo)，并進(jìn)行必要的分解
13、在詳細(xì)調(diào)查的基礎(chǔ)上，正確判斷組織內(nèi)部現(xiàn)狀和外部條件，進(jìn)行可行性分析
14、根據(jù)現(xiàn)實(shí)條件確定組織信息系統(tǒng)開發(fā)策略
崗位要求?
1、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施全過程管理；
2、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和項(xiàng)目指導(dǎo)；
3、?編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃；識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)；有效控制項(xiàng)目開發(fā)過程和項(xiàng)目質(zhì)量；
4、?有效的控制客戶需求，解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；
5、?負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、整理、建檔、保存；
6、?為公司重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供背景材料或咨詢意見。