崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作；
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、組織實施績效考核、培訓(xùn)、激勵等計劃；
6、協(xié)助建立健全公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；
7、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，七年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、靈活、積極主動，有上進(jìn)心，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力強(qiáng)；
3、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
4、具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類文件的起草；
5、熟練使用常用辦公軟件。
