一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各類(lèi)B2B平臺(tái)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)、管理；包括運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理、制定各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，推進(jìn)落地，對(duì)店鋪的運(yùn)營(yíng)及銷(xiāo)售目標(biāo)負(fù)責(zé)；
2、了解和熟悉各平臺(tái)屬性規(guī)則促銷(xiāo)營(yíng)銷(xiāo)玩法，與平臺(tái)溝通保持良好關(guān)系，爭(zhēng)取活動(dòng)資源；
3、結(jié)合品牌貨品情況制定年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，與營(yíng)銷(xiāo)、推廣、活動(dòng)協(xié)同合作完成業(yè)績(jī)目標(biāo)；
4、制定類(lèi)目規(guī)劃，根據(jù)數(shù)據(jù)分析類(lèi)目現(xiàn)狀及問(wèn)題，明確類(lèi)目發(fā)展方向和目標(biāo)，提升類(lèi)目競(jìng)爭(zhēng)力；
5、實(shí)時(shí)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，對(duì)平臺(tái)各指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，提升品類(lèi)運(yùn)營(yíng)策略及方法，通過(guò)數(shù)據(jù)指導(dǎo)下一步優(yōu)化方案；
6、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)需求，準(zhǔn)確且有針對(duì)性地向目標(biāo)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品解決方案；帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)關(guān)系的維護(hù)。
二、任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限（電商專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）；
2、京東或者京東慧采等b2b渠道2年以上經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)行業(yè)，必須具有2年及以上平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn)，必須要有與品牌和平臺(tái)小二對(duì)接的經(jīng)驗(yàn)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能夠適應(yīng)快速高效的工作環(huán)境，并具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售技巧以及溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力及商務(wù)談判能力，善于把握商機(jī)，市場(chǎng)拓展能力強(qiáng)；
6、品質(zhì)優(yōu)秀，性格開(kāi)朗外向，相貌端莊，誠(chéng)實(shí)可信，良好的職業(yè)道德。
【員工福利】
1、保險(xiǎn)：為員工繳納七險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷、補(bǔ)充醫(yī)療、重疾險(xiǎn)）；
2、假期：周末實(shí)行大小周，朝九晚六。享有國(guó)家法定假期和帶薪年假，年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、看護(hù)假等國(guó)家法定節(jié)假日，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問(wèn)金或禮品；
3、培訓(xùn)：崗前帶薪專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、個(gè)人能力素質(zhì)培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；
4、晉升：公司提供良好的晉升和發(fā)展空間及加薪機(jī)會(huì)。
5、津貼：按等級(jí)、崗位享有津貼，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金，股權(quán)激勵(lì)；
6、豐富多彩的員工活動(dòng)，如：下午茶、生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、旅游等。
我們年輕、我們富有激情，我們努力工作，我們可勁的玩兒！
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