崗位職責(zé)
1.考勤管理制度、薪酬福利制度、績(jī)效考核制度、員工手冊(cè)等制度的修訂與執(zhí)行；?
2.同各事業(yè)部制定月度、年度考核，并跟進(jìn)每月、年度績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況，給部門(mén)做績(jī)效溝通反饋；?
4.核算每月薪酬、福利獎(jiǎng)金；?
5.月度、年度人力成本分析并反饋給各部，提供績(jī)效改進(jìn)及薪酬方案調(diào)整建議并審核提報(bào)給公司；?
6.各個(gè)事業(yè)部銷售數(shù)據(jù)分析；
7.日?；顒?dòng)細(xì)則審批、給出合理化建議；
7.協(xié)助完成部門(mén)日常人事相關(guān)工作。
任職資格
1.3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能熟練且獨(dú)立完成薪酬福利績(jī)效方案設(shè)計(jì)，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，有三級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；?
3.了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉人力資源管理各模塊工作；
4.較強(qiáng)的責(zé)任心，有主動(dòng)工作意識(shí)，能兼顧公司業(yè)務(wù)及人力資源整體出發(fā)思考、設(shè)計(jì)、執(zhí)行方案；
5.細(xì)心，耐心，邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，精通數(shù)據(jù)分析，對(duì)Excel的掌握及運(yùn)用能力優(yōu)秀；
6.較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，能獨(dú)立承擔(dān)公司與各部門(mén)、與員工之間的橋梁工作；
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7.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針。
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