1、30-40歲，本上學(xué)歷，十年以上半導(dǎo)體或互聯(lián)網(wǎng)型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源各個模塊均有較深入的認(rèn)識；
3、具備優(yōu)秀的管理能力、組織、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、善于學(xué)習(xí)；
4、擅長溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，思路清晰，品行端正，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有很強(qiáng)的判斷、執(zhí)行能力；
6、認(rèn)同公司的企業(yè)文化，能認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及重大決定。
崗位要求：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)并組織分解落實(shí)相應(yīng)的各個階段；
2、負(fù)責(zé)公司整體行政人事管理工作；
3、參與制定公司人力資源規(guī)劃，提高公司人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核各板塊水平；
4、加強(qiáng)公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部關(guān)系，推動各項(xiàng)制度執(zhí)行；
6、承上啟下在公司運(yùn)營中解決相關(guān)的實(shí)際工作中的問題。