執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;?
??2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
??3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;?
??4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利，及時(shí)簽訂（續(xù)簽）勞動合同等事宜;
定期做好員工滿意度調(diào)查，維持好員工關(guān)系；
員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽；
負(fù)責(zé)公司食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、廠房管理等，
負(fù)責(zé)公司的行政資產(chǎn)管理以及辦公用品、勞保用品的采辦與管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；
?負(fù)責(zé)公司車輛的管理,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身安全；
?負(fù)責(zé)公司各種行政費(fèi)用的申請與報(bào)銷；
?負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；
?負(fù)責(zé)各部門5S的推行與監(jiān)督執(zhí)行，確保員工有一個(gè)優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境；
?完成上級交辦的各項(xiàng)工作；
任職要求：
全日制大專以上學(xué)歷，能熟練使用辦公軟件，20歲-40歲之間，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上；
工作熱情，善于溝通，儀表端正；
服從領(lǐng)導(dǎo)安排；