杭州榮澤生物科技有限公司緊急招聘人事行政主管一名，簡(jiǎn)歷投遞郵箱：chensunbor@126.com，待遇：五險(xiǎn)一金，雙休，工資6k-15k。
崗位職責(zé)人事工作：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持?；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)；?（1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；?（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；?（3）負(fù)責(zé)指導(dǎo)合同與保險(xiǎn)管理工作；?（4）負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源的各項(xiàng)管理工作；?（5）負(fù)責(zé)受理員工與公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決；
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理；?（1）負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；?（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；?（3）負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員；?（4）負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；行政工作：
1、完善及修訂公司組織架構(gòu)、各項(xiàng)規(guī)章制度以及制度監(jiān)管及協(xié)調(diào)；
2、行政日常事務(wù)工作統(tǒng)籌管理；
3、各類(lèi)執(zhí)照、證書(shū)年度審核、變更、投標(biāo)、基金申報(bào)；
4、公司企業(yè)文化的建立推廣以及員工活動(dòng)、旅游、年會(huì)組織；
5、外聯(lián)工作及公關(guān)事宜；
6、公司內(nèi)部部門(mén)關(guān)系、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)、問(wèn)題收集反饋，定期會(huì)議的組織召開(kāi)；
7、部門(mén)內(nèi)部工作指導(dǎo)、安排、協(xié)調(diào)、檢查以及部門(mén)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的開(kāi)展；
8、完成總經(jīng)理的其他工作安排
任職要求：
1、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)、工商管理等專業(yè)本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有生物醫(yī)藥企業(yè)，上市集團(tuán)或大型企業(yè)管理運(yùn)營(yíng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)公司制度建設(shè)、流程梳理、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、員工職業(yè)生涯發(fā)展、員工滿意度等方面有深入的理解，并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)績(jī)效考核有較深入的研究并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具有親和力、良好的溝通表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，聰明機(jī)靈