一、工作職責(zé)（按重要程度由強(qiáng)到弱填寫）：
1、根據(jù)公司發(fā)展，建立并完善績效管理體系，制定績效相關(guān)制度及方案，并監(jiān)督其實(shí)施；
??2、擬定各部門、各崗位的績效考核指標(biāo)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重，報(bào)上級審批；
??3、組織實(shí)施績效考核工作，并完成績效考核數(shù)據(jù)的收集及核算；
??4、定期分析績效考核體系，編寫相關(guān)分析報(bào)告，并提出績效改進(jìn)建議；
????????5、有人力資源其他模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、任職要求：
??1、學(xué)歷要求：?本科
??4、專業(yè)要求：人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)
??5、工作年限：5年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)
??6、專業(yè)技能：
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?????????????????（1）熟悉薪酬績效體系知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程；
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?????????????????（2）具備良好的分析總結(jié)能力，對數(shù)字敏感、能夠合理地分析績效考核數(shù)據(jù)；
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?????????????????（3）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門之間的關(guān)系，順利開展績效管理工作。
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7、素質(zhì)要求：
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?????????????????（1）具備良好的學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力；
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?????????????????（2）強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的溝通能力。
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?????????????????（3）積極主動，具備獨(dú)立解決問題能力等。