崗位職責(zé)：1.??團(tuán)隊(duì)建設(shè)：按照公司的產(chǎn)品計(jì)劃和項(xiàng)目計(jì)劃，合理確定團(tuán)隊(duì)各崗位需要的人員數(shù)目和相應(yīng)的技能要求，配合人事部門招聘這些人員，合理劃分項(xiàng)目組，定義各項(xiàng)目組的職責(zé)和目標(biāo)。2.?團(tuán)隊(duì)管理：按季度、半年度、年度對各項(xiàng)目組以及項(xiàng)目組成員進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況決定人員的升遷和降級，以達(dá)到鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，淘汰不合格員工的目的，使得團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)行。3.?產(chǎn)品目標(biāo)定義和實(shí)現(xiàn)：根據(jù)公司要求，提出產(chǎn)品的季度、半年度和年度的開發(fā)計(jì)劃和達(dá)成的目標(biāo)，并使得團(tuán)隊(duì)能夠按照這些目標(biāo)前進(jìn)。4.?需求確認(rèn)：召集架構(gòu)師、相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，匯同市場部門確認(rèn)產(chǎn)品需求，并在下發(fā)研發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行。5.?產(chǎn)品審核：對于項(xiàng)目和產(chǎn)品，負(fù)責(zé)階段性審核，使得產(chǎn)品的開發(fā)始終走在正確的道路上。6.??日常管理：對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理，主要工作有月考勤審核，出差、報(bào)銷、請假審批等。7.?團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際情況，組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。8.?團(tuán)隊(duì)激勵(lì)：在公司批準(zhǔn)的情況下，組織團(tuán)隊(duì)活動，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)士氣。任職要求：1.有很強(qiáng)的實(shí)際技術(shù)編碼，設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，了解技術(shù)細(xì)節(jié)，能完成架構(gòu)設(shè)計(jì)，編碼，性能調(diào)試等能力,?組織制定和實(shí)施過重大項(xiàng)目技術(shù)方案，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成復(fù)雜項(xiàng)目的需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)2.良好的需求理解能力，能夠根據(jù)用戶及市場的需求確定產(chǎn)品的目標(biāo)和發(fā)展方向。3.良好的管理和溝通能力，作為技術(shù)核心或者團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)帶領(lǐng)10人以上團(tuán)隊(duì)完整地完成過至少3個(gè)項(xiàng)目或者產(chǎn)品的研發(fā)實(shí)施。4.五年以上大規(guī)模分布式系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通Java?EE、SOA等相關(guān)技術(shù)；5.五年以上大型數(shù)據(jù)庫如Oracle,MySQL使用經(jīng)驗(yàn)，具備分布式數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方面經(jīng)驗(yàn)；6.對各種開源的框架如Spring?MVC、SSH等有深入的了解,能夠根據(jù)產(chǎn)品的要求合理選擇設(shè)計(jì)架構(gòu)；7.具備良好的識別和設(shè)計(jì)通用框架及模塊的能力；8.具有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)考核等團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的項(xiàng)目產(chǎn)品目標(biāo)。9.具有信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師證書尤佳。