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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 1年以上
工作地區(qū): 浙江.金華.義烏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 餐飲補(bǔ)貼
主要熟悉電腦(Excel,Word等)操作、報(bào)稅與開發(fā)票、與倉庫對(duì)賬、會(huì)操作ERP及平常一些事務(wù)等
主要相關(guān)工作:
1.全面負(fù)責(zé)審核公司財(cái)務(wù)單據(jù),整理檔案,管理發(fā)票。
2.負(fù)責(zé)日常的財(cái)務(wù)開支和銀行周轉(zhuǎn)業(yè)務(wù),處理每月與銀行之間及客戶的對(duì)帳。
3.編制現(xiàn)金憑證,填制相關(guān)報(bào)表并交上級(jí)審核,確?,F(xiàn)金與報(bào)表相符。
4.登現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳、編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
5.辦理工商稅務(wù)年審、企業(yè)變更、購買發(fā)票等業(yè)務(wù)。
6.稅務(wù)的申報(bào);每月財(cái)務(wù)報(bào)表的制作。
7.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
東莞市意普萬尼龍科技股份有限公司(其前身東莞市意普萬工程塑料有限公司)?是一個(gè)由世界一流的專家團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建的專業(yè)從事尼龍改性材料研發(fā)與生產(chǎn)的國家高新技術(shù)企業(yè),其總部北京意普萬工程塑料有限公司設(shè)于北京市中關(guān)村。東莞意普萬設(shè)立于風(fēng)景秀麗的廣東省東莞市松山湖國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。經(jīng)過八年的耕耘和不斷開拓,公司已經(jīng)開發(fā)了多項(xiàng)世界領(lǐng)先的尼龍改性發(fā)明專利技術(shù)和包括:注塑、擠出、吹塑等全系列的尼龍改性專利產(chǎn)品。涉及:汽車發(fā)動(dòng)機(jī)周邊關(guān)鍵零部件、電子電器用高端無鹵、高溫阻燃、機(jī)械、中空容器、運(yùn)動(dòng)器材、城市軌道交通路軌器材等所需的多種尼龍改性材料。意普萬尼龍科技正在以超快的速度實(shí)現(xiàn)尼龍材料性能的特種化(性能接近特種塑料)、成本的普通化(成本接近普通塑料)為技術(shù)研發(fā)主要方向,為我國汽車工業(yè)的輕量化作出不懈的努力。公司于2005年9月1日通過ISO9001:2000國際標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量體系認(rèn)證,2007年10月16日通過ISO/TS16949:2002汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系認(rèn)證,研發(fā)生產(chǎn)的高性能高分子結(jié)構(gòu)材料---汽車尼龍進(jìn)氣歧管材料被列為2005-2006年度國家及省市創(chuàng)新基金第一批立項(xiàng)項(xiàng)目并于2008年5月順利通過驗(yàn)收,研發(fā)生產(chǎn)的摩托車尼龍汽油油箱吹塑材料列為國家科技部財(cái)政部2011年度科技創(chuàng)新基金第一批立項(xiàng)項(xiàng)目,所生產(chǎn)的尼龍改性材料均通過SGS化學(xué)測試/ROHS認(rèn)證,阻燃產(chǎn)品通過UL-94標(biāo)準(zhǔn)阻燃性能認(rèn)證,并獲多項(xiàng)國家發(fā)明專利。企業(yè)愿景:鑄造與世界一流技術(shù)平行的尼龍改性企業(yè),做中國民族企業(yè)的奇葩。企業(yè)使命:為客戶提供高性價(jià)比產(chǎn)品,為員工創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展平臺(tái),為股東實(shí)現(xiàn)利益最大化,共贏發(fā)展。核心利益:以人為本,共贏發(fā)展。經(jīng)營理念:產(chǎn)品專業(yè)化、技術(shù)領(lǐng)先化、管理現(xiàn)代化。質(zhì)量方針:志在高遠(yuǎn)、追求卓越,質(zhì)量第一、環(huán)保唯先,誠信為本、共贏發(fā)展,顧客至上、持續(xù)改進(jìn)。*公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)愛企業(yè)員工,每逢佳節(jié)都會(huì)與企業(yè)員工一起就餐,傾聽員工的心聲。*公司注重人才培養(yǎng)和企業(yè)員工的成長,公司每有計(jì)劃地都會(huì)安排或邀請(qǐng)資深人士為員工做專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。*公司注重員工的激勵(lì)制度,為每一位員工提供參股機(jī)會(huì)。
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