工作職責(zé)簡述：
???1、?結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源
??2、?深入了解各部門的用人需求制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；
??3、?了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時(shí)期的培訓(xùn)計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；
??4、?負(fù)責(zé)績效工作的執(zhí)行與管理，包括協(xié)助部門制定績效考核方案，實(shí)施與執(zhí)行落地，績效數(shù)據(jù)匯總與分析；
??5、?負(fù)責(zé)員工薪酬福利的制定，完成員工每月的薪酬核算；
??6、?負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括傳遞公司企業(yè)文化價(jià)值觀、開展企業(yè)文化活動(dòng)等工作；
??7、?負(fù)責(zé)公司人事制度、流程各項(xiàng)工作的有效執(zhí)行、管理及落地；
??8、?收集與統(tǒng)計(jì)人力相關(guān)數(shù)據(jù)，定期核算公司人力成本；
??9、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位任職要求：
??1、大專及以上學(xué)歷，3年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
??2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個(gè)模塊，熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī)；
??3、具備良好的計(jì)劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
??4、一定的抗壓性，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。