工作職責簡述：
???1、?結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源
??2、?深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；
??3、?了解內(nèi)部培訓需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓工作的順利展開；
??4、?負責績效工作的執(zhí)行與管理，包括協(xié)助部門制定績效考核方案，實施與執(zhí)行落地，績效數(shù)據(jù)匯總與分析；
??5、?負責員工薪酬福利的制定，完成員工每月的薪酬核算；
??6、?負責企業(yè)文化建設(shè)工作，包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作；
??7、?負責公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地；
??8、?收集與統(tǒng)計人力相關(guān)數(shù)據(jù)，定期核算公司人力成本；
??9、?領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位任職要求：
??1、大專及以上學歷，3年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
??2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊，熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī)；
??3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
??4、一定的抗壓性，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。
