1、參與制定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，完善薪酬管理體系。
2、審核各地區(qū)工資報(bào)表，檢查異常數(shù)據(jù)，每月出具分析報(bào)表。
3、搜集所在地區(qū)薪酬福利狀況，并加以分析，為薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立薪酬福利體系，并檢查執(zhí)行
5、定期組織績(jī)效考核，對(duì)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)整理歸檔，協(xié)助、指導(dǎo)員工有效使用考核結(jié)果，持續(xù)改善員工績(jī)效。
6、收集、匯總、分析對(duì)績(jī)效的修訂意見(jiàn)并持續(xù)優(yōu)化，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)做出相應(yīng)調(diào)整。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
2、2年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長(zhǎng)現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
5、具有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)數(shù)字敏感，責(zé)任心強(qiáng)。
企業(yè)福利：
1、同行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，按時(shí)發(fā)放工資；
2、繳納五險(xiǎn)一金，雙休；
3、為員工提供山東大學(xué)網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)科、本科學(xué)歷教育，國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷；
4、提供員工餐（或餐補(bǔ)）及舒適的員工宿舍，交通便利；
5、國(guó)、內(nèi)外學(xué)習(xí)旅游的機(jī)會(huì)；
6、無(wú)償給予員工每年分紅；
7、帶薪年假、婚假、結(jié)婚孕產(chǎn)紅包、優(yōu)秀員工年終獎(jiǎng)；
8、豐富多彩的員工活動(dòng)（團(tuán)隊(duì)聚餐、好聲音比賽、演講比賽、舞蹈大賽等）；
9、為員工提供發(fā)展空間，良好的培訓(xùn)體系，公平的晉升制度；
10、優(yōu)秀管理干部配車(chē)、配司機(jī)等福利！