崗位職責(zé)：
1：分銷店鋪管理，包括店鋪裝修監(jiān)管，活動(dòng)、銷售價(jià)格監(jiān)控，非授權(quán)產(chǎn)品銷售監(jiān)管；
2：店鋪運(yùn)營分析：對(duì)分銷商銷售情況分析，針對(duì)性給予運(yùn)營建議，扶持政策，活動(dòng)策劃玩法等；
3：貨源管理，幫助分銷商開發(fā)獨(dú)家銷售款式，特供款式，經(jīng)銷款式下單，貨期管理，回貨跟進(jìn)，代銷產(chǎn)品庫存調(diào)配等，
4：訂單跟進(jìn)，包括訂單發(fā)貨檢查，售后維修，發(fā)貨系統(tǒng)故障問題處理
5：費(fèi)用對(duì)賬協(xié)助，協(xié)助財(cái)務(wù)整理月度對(duì)賬單，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好打款事宜；
6：根據(jù)分銷銷售計(jì)劃，完成任務(wù)及各項(xiàng)考核指標(biāo)
7：數(shù)據(jù)分析能力，不定時(shí)對(duì)市場做好監(jiān)控分析，包括類目銷售情況，單品上新情況，市場變化等
8：完成臨時(shí)安排的工作
任職要求：
1：較強(qiáng)的溝通能力，有耐心和抗壓能力，
2：具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，
3：洞察力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場變動(dòng)，作出分析及應(yīng)對(duì)策略，
4：有良好的自我激勵(lì)能力，學(xué)習(xí)力
公司福利：
1.?年終獎(jiǎng)金：人人有份；
2.?社保：五險(xiǎn)
3.?帶薪假期：國家法定節(jié)假日、公休日、帶薪春節(jié)假（15天）、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、調(diào)休假、年假（滿1年有3天，滿2年有5天，如此類推。）；
4.工齡獎(jiǎng)：滿1年每月均有工齡獎(jiǎng)，滿3/5/10年功勛員工公司頒發(fā)功勛獎(jiǎng)；
5.全員聚會(huì)：公司每月有員工Hello?day娛樂拓展活動(dòng)，定期組織全員聚會(huì)（吃喝玩樂）、年度大型旅游活動(dòng)；
6.?戶外運(yùn)動(dòng)：為減壓、提高身體素質(zhì)，定期組織體育類活動(dòng)；
7.?員工生日：分四個(gè)季度進(jìn)行慶?；顒?dòng)（吃喝玩樂）；
8.員工晉升：月度有績效獎(jiǎng)金，每年7月有一次晉升機(jī)會(huì)；
9.合伙人制：在公司任職滿三年以上的員工，價(jià)值觀與公司相符、工作業(yè)績突出，符合相關(guān)條件將有機(jī)會(huì)成為公司合伙人；
10.培訓(xùn)制度：每位員工配置Kindle電子閱讀器，每年公司將為員工甄選符合自身發(fā)展和崗位發(fā)展的培訓(xùn)課程，滿足上進(jìn)愛學(xué)習(xí)的你；
11.彈性工作制：只要你是創(chuàng)意類工作者，工作結(jié)果你能保證，我將審批你自由上下班；
12.部門基金：作于部門管理、員工激勵(lì)、部門活動(dòng)用途，員工每人/每月100?元計(jì)算，可遞增使用；
13.辦公環(huán)境：新型寫字樓
14.公司氛圍：boss超級(jí)nice，同事、上級(jí)亦師亦友，官僚關(guān)系是不存在的；
15.公司文化福利：只要你積極展現(xiàn)自己的才華，便有機(jī)會(huì)兌換其他福利：父母養(yǎng)老補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼等；
16.更好福利：隨著公司發(fā)展壯大，公司會(huì)不斷完善福利，給員工足夠的歸屬感。