崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、五險(xiǎn)繳納與停辦、用工合同的簽訂；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、協(xié)助部門經(jīng)理制定評(píng)價(jià)考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，使評(píng)價(jià)考核體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、建立和維護(hù)人事檔案和公司花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
任職要求：
1、年齡21-27歲?，積極向上，有靈性，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
2、大專以上學(xué)歷，一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人資專業(yè)本科學(xué)歷可接受應(yīng)屆生（相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)可不做要求）；
3、本科學(xué)歷、四級(jí)以上證書、HR相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
4、具有人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件；
5、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)能力，具有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段、培訓(xùn)組織流程；
7、能服從公司、人資負(fù)責(zé)人的安排，有較強(qiáng)主動(dòng)性和執(zhí)行力；
8、認(rèn)可公司企業(yè)文化，積極參加文化培訓(xùn)，虛心接受人資專家專家的指導(dǎo)