職位描述：
1、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度和流程；
2、負(fù)責(zé)與各部門分析招聘需求，明確招聘崗位職責(zé)、任職條件、人數(shù)，通過招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘等途徑，按時保質(zhì)完成各部門招聘需求；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才戰(zhàn)略，依據(jù)公司組織架構(gòu)制定和調(diào)整各部門職能、崗位架構(gòu)和人員編制，組織制定各崗位職位說明書；
4、負(fù)責(zé)了解員工動態(tài)及心態(tài)，負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；
5、負(fù)責(zé)組織公司各項培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等；
6、負(fù)責(zé)薪資福利的核算，督導(dǎo)社保、公積金繳納、核算及相關(guān)業(yè)務(wù)工作；
7、負(fù)責(zé)組織實施各部門績效考核工作；
8、妥善處理員工關(guān)系，處理勞動爭議事宜并及時解決；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；
2、三年以上人力資源部經(jīng)理或人力資源主管工作經(jīng)驗；
3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源管理系統(tǒng)及《勞動合同法》；
4、熟悉人力資源的六大模板，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，具有一定的勞動仲裁處理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
5、性格開朗、具有親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；
6、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神，執(zhí)行力強(qiáng)，善于傾聽與總結(jié)；
7、須會開車。
公司鄭重承諾，不向應(yīng)聘者收取任何費用。
